為進一步健全完善管理機制，提升員工管理效率，集團公司堅持動真碰硬、從嚴管理的導向，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，起草完成了《員工管理辦法》。該辦法旨在通過全面、系統(tǒng)的制度規(guī)范，強化對員工從招聘到離職的全周期管理，維護企業(yè)正常的經(jīng)營管理秩序。
擬定的《員工管理辦法》涵蓋了員工管理的多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確了招聘流程、錄用標準與入職手續(xù)；規(guī)范了勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更與終止流程；強調(diào)了工作紀律與考勤管理；細化了請假類型、審批流程與假期管理；強化了內(nèi)外部培訓管理；設(shè)立了多元化的獎勵機制；規(guī)定了違規(guī)違紀違法行為的處罰標準與流程，既強化了內(nèi)部制度建設(shè)，又維護了企業(yè)與員工的合法權(quán)益。
無規(guī)矩，不成方圓，《員工管理辦法》的起草完成，標志著集團公司在員工管理方面邁出了堅實的一步，未來，將繼續(xù)深化制度體系建設(shè)，持續(xù)關(guān)注員工管理的新趨勢、新動向，加大培訓和發(fā)展的機會，建立有效的激勵機制和溝通機制，不斷優(yōu)化完善管理流程，提升經(jīng)營效率，切實為集團持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實的組織保障。